Es steht außer Frage:

Der wichtigste Faktor für den Erfolg und den Bestand eines Unternehmens ist die fachliche und persönliche Kompetenz seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Wir unterstützen Unternehmen kompetent und professionell bei der Rekrutierung und Auswahl von qualifiziertem Fach-  und Führungskräften.  

Für Unternehmen



• Analyse und Beratung zur Personalstruktur und zum Personalbedarf
• Formulierung des anforderungsprofils und der Stellenbeschreibung

Je nach Anforderung und Marktumfeld setzen wir unterschiedliche Suchinstrumente ein

• Direktansprache (Direkt Search)
• Datenbanken und webgestütze Suche
• Persönliche Kontakte (Netzwerke)
• eRecruiting
• Anzeigenschaltung auf Wunsch 
• Prüfung von Bewerbungen

Recherche zu relevanten Daten

Einholen von Reverenzen

Durchführen von Interviews

Potentialanalyse-Check

Erstellung von Beurteilungen und Präsentation der Profile und der Kandidaten

• Organisation und Begleitung der Vorstellungsgespräche
• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Vertragsgestaltung (durch Fachanwälte)
• Nachbetreuung nach der Einstellung  

Für Bewerber

Fach- Führungs- und Führungsnachwuchskräften bieten wir eine kompetente und professionelle Beratung in Fragen der Karriereplanung, Berufsentwicklung und Bewerbung, sowie der Auswahl der für Sie interessanten Unternehmen.





Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir betriebsindividuelle, aufeinander abgestimmte und übergreifende HR - Instrumente die transparent Ursachen - Wirkungen - Beziehungen klar machen. Dabei setzten wir auf:

• Anforderungsprofile
• Stellenbeschreibungen
• Mitarbeiterbefragungen
• Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen
• Mitarbeiterentwicklung
• Coaching
• Rekrutierung
• Outplacement
• Entgeldsysteme

Wie erreiche ich es, dass meine Mitarbeiter / innen ihre tägliche Arbeit an unternehmerischen Denken unter Kosten- und Ertragsgesichstpunkten orientieren und danach handeln?

Wie kann ich jeden Mitarbeiter, entsprechend seiner Leistungen, fair bewerten und entlohnen?

Wie erreiche ich eine möglichst hohe und nachhaltige Identifikation der Mitarbeiter / innen mit dem Unternehmen?

Wie binde ich qualifizierte Fach- und  Führungskräfte an das Unternehmen und stelle damit die Wettbewerbsfähigkeit und den Bestand des Unternehmens sicher?

Welche Anreize kann ich bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bieten, die mich von anderen Arbeitgebern unterscheiden und so mein Unternehmen für potentielle Mitarbeiter / innen aktraktiv machen?

Diese Fragen stellen sich, so oder in ähnlicher Form, für die Unternehmen / Unternehmer. Gerade auch vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung. Aufgabe der Unternehmensleitung ist es den Mitarbeitern / innen aufzuzeigen wie sich ihre Arbeitsleitung unmittelbar auf den Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens  auswirkt, sondern sie auch daran partizipieren zu lassen.

Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung, Einführung und Umsetzung zeitgemäßer Leistungsanreizsystemen. Bei der Gestaltung von Management- und Mitarbeiterbeteiligungssystemen beraten wir Sie gerne, so dass Ihnen die Instrumente zur Mitarbeitermotivation und Steigerung der Unternehemensergebnisse zur Verfügung stehen.