Management auf Zeit

Unternehmen müssen wegen des schnellen Wandels der Märke und besonderer Anforderungen ihrer Kunden immer flexibler mit der eigenen Personalausstattung reagieren. Denn:

• die meisten Projekte haben eine begrenzte Dauer
• es erweist sich als schwierig gerade kurzfristig qualifiziertes Fach- und Führungspersonal zu akquirieren
• befristete Angebot sind für die meisten potentiellen Bewerber nicht attraktiv
• unbefristet eingestelltes Personal erhöht das Kostenrisiko
• ein zeitlich vorübergehendes Engagement von gut geeigneten Fach- und Führungskräften ist dennoch für das Unternehmen unverzichtbar

Die Anforderung lautet: Benötigt werden Manager und Spezialisten aus dem mittleren und dem Top Management die

• im Krisenmanagement erfahren und eingesetzt werden können
• die personelle Ausfälle überbrücken
• die Unternehmensbereiche reoorganisieren oder sanieren
• schnell
• ohne lange Einarbeitungsphase
• vom Standort unabhängig
• ein geplantes Projekt übernehmen können
• ein dazu notwendiges Team einsetzen, führen und - wenn nötig - auch aufbauen können
• verantwortlich, ziel- und ergebnisorientiert vorgehen und
• die Umsetzung für das Unternehmen risikoarm und damit
• schnell gewährleisten

Idealerweise sind dies erfahrene Manager, die bereits in anderen Funktionen große Herausforderungen und komplexe Aufgabenstellungen bewältigt haben. Besonders wichtig ist, dass sie über umfangreiche Erfahrung im geforderten Sachgebiet verfügen, um auftretende Störungen und Unregelmäßigkeiten schnell beseitigen können.

Eine herkömmliche Personalakquisition ist nicht unmittelbar zielführend oder scheidet wegen vorstehend genannter Kriterien aus. Auch sind solche Fachleute am Markt, schon gar nicht kurzfristig, nur schwer zu bekommen.

Die Alternative Interim Management.

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